| 释义 |
法律分析：根据法律规定，员工在单位工作期间必须参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险。如果员工刚上岗就辞职了，如何处理社会保险问题呢？
法律依据：
1.《劳动合同法》第四十三条规定：“用人单位与劳动者订立劳动合同，应当依法缴纳社会保险费，为劳动者办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险”。
2.《社会保险法》第五十条规定：“参加社会保险的个人，在缴费期间内发生符合本法规定的保险事故的，依照本法的规定享受社会保险待遇”。
3.《社会保险法》第五十六条规定：“参加社会保险的个人因各种原因中断缴费，再次参保的，其缴费年限可以累计计算”。
综上所述，员工刚上岗就辞职了，用人单位应当按照规定为其缴纳社会保险费，如果员工发生保险事故，可根据《社会保险法》享受社会保险待遇。如果员工再次参保，其缴费年限可以累计计算。
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