| 问题 | 未成年人暑假工因缺乏合同利益受损，求助维权 |
| 释义 | 未成年暑假工没有合同,提前离职不发工资的处理方法是协商和解。如果是给用人单位工作，可以向劳动局投诉或申请仲裁要求支付工资。如果是给个人工作，可以向法院起诉要求支付劳动报酬。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议应遵循合法、公正、及时、调解的原则，保护当事人的合法权益。劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或第三方协商达成和解。 法律分析 未成年暑假工没有合同,提前离职不发工资怎么处理 未成年暑假工没有合同,提前离职不发工资因为劳动者还没有与单位建立劳动关系，只能按劳务关系处理了，建议协商和解。 如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失，公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的，但是公司在员工自动离职不发放工资是不合法的。 一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉； 2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁，要求支付工资。 二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。 《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议； (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； (六)法律、法规规定的其他劳动争议。 第三条解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。 第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 结语 对于未成年暑假工没有合同、提前离职不发工资的情况，由于劳动者与单位之间尚未建立劳动关系，只能按照劳务关系处理。建议双方进行协商和解。如果劳动者的离职给公司造成了损失，公司可以从劳动者工资中扣除一定金额作为赔偿，但公司自动离职不发放工资是违法的。劳动者可以向当地劳动局劳动监察投诉，或者向当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁，要求支付工资。如果是个人雇佣关系，可以直接向法院起诉要求支付劳动报酬。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议应根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。劳动者可以与用人单位协商，或请工会或第三方共同协商，达成和解协议。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十八条 【工会监督检查的权利】工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第七条 【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十六条 【订立无效劳动合同的法律责任】劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。 |
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