| 释义 |
劳动合同中明确约定的工资和奖金不能被克扣或拖延发放，包括年终奖。如果年终奖是额外奖励且合同中未明确规定，用人单位有权自主决定是否发放、时间和数额。
法律分析
如果劳动合同明确约定的工资、奖金的发放标准，用人单位是不能克扣或者拖延发放的，因为此时的年终奖属于工资的一部分。如果年终奖是企业根据上一年度经济效益发给员工的额外奖励，劳动合同或规章制度又没有明确约定年终奖的性质，那么用人单位可以自主决定是否发放及发放时间和具体数额。
拓展延伸
法律角度下的年终奖金支付时限与规定
根据劳动法的规定，年终奖金支付时限应遵循以下原则：首先，用人单位应当按照约定的时间支付年终奖金，确保员工在规定的时间内收到。其次，如果双方没有明确约定支付时间，一般应在当年年底或下一年的1月份支付。然而，是否可以延迟发放年终奖金需要根据具体情况来判断。如果用人单位遇到经营困难或其他不可抗力因素，可能会申请延迟支付，但必须经过合法程序并与员工协商达成一致。总之，用人单位应当遵守法律规定，及时支付年终奖金，确保员工的合法权益不受侵害。
结语
根据劳动法的规定，用人单位应当按照约定的时间支付年终奖金，确保员工在规定的时间内收到。如果双方没有明确约定支付时间，一般应在当年年底或下一年的1月份支付。但是否可以延迟发放年终奖金需要根据具体情况来判断，如经营困难或其他不可抗力因素，需经过合法程序并与员工协商达成一致。用人单位应遵守法律规定，及时支付年终奖金，保障员工合法权益。
法律依据
根据《劳动法》第九十一条，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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