| 问题 | 未签订劳动合同的员工何时能拿到工资？ |
| 释义 | 劳动者辞职后，如无签订劳动合同，可凭借其他证据证明劳动关系和拖欠工资。恶意拖欠工资需支付额外经济补偿金。解决方式包括协商、劳动监察举报、劳动仲裁和法院起诉。《劳动合同法》规定，未签订书面劳动合同超过一个月不满一年的，应支付二倍工资；违反无固定期限劳动合同规定的，也应支付二倍工资。 法律分析 没签合同辞职随时离职通常是当天结算工资。首先要证明你们之间存在劳动关系及拖欠工资的数额，证据包括：劳动合同、工资发放证明等。如果没有签订劳动合同，那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用。对于恶意拖欠工资的行为，除全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。有了足够的证据后可以先和老板协商解决，协商不成可以到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 拓展延伸 未签订劳动合同的员工工资支付时间如何确定？ 未签订劳动合同的员工工资支付时间的确定通常依赖于相关法律法规和公司政策。根据《劳动法》等相关法律规定，雇主应当按时足额支付员工工资。对于未签订劳动合同的员工，支付时间的确定可能需要参考其他证据，如工作记录、薪资单等。一般来说，雇主应当根据实际工作情况和支付周期，合理确定工资支付时间。如果存在争议，员工可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉或申请仲裁。为避免纠纷，建议员工与雇主尽早签订劳动合同，明确工资支付时间和方式，以保障双方权益。 结语 根据相关法律规定，对于未签订劳动合同的员工，工资支付时间的确定可能需要参考其他证据。建议员工与雇主尽早签订劳动合同，明确工资支付时间和方式，以保障双方权益。如遇工资拖欠问题，可准备充分证据后先与雇主协商解决，协商不成可向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉或申请仲裁。确保自身权益的同时，也要了解《劳动合同法》相关规定，以便采取合适的法律手段维护自己的权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。