| 释义 |
法律分析：1.工厂不能随意对员工进行罚款，除非满足如下三个条件：你的行为已经违反了公司依法制定并公示且不违反法律规定的规章制度；规章制度明确规定某种行为应当予以罚款；每月罚款的数额不能超过所得工资的20%且罚款所剩不低于最低工资标准。
2.劳动合同中的所有条款均应双方协商确定，如果公司单方制定的格式合同中规定了“无条件服从工作调整”，应作出对公司不利的解释。此外，即使是调整员工的工作岗位，也应综合考虑被调整员工的专业特长、技术特点、学历资质、工作经验，让员工体面地劳动，而不应变相惩罚员工。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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