| 问题 | 编外人员跟谁签合同 |
| 释义 | 事业单位人员分为编内和编外，编内人员是有明确规模限制的，而编外人员则是为了弥补编内人员不足而引入的临时工或合同工，他们与事业单位签订劳动合同，但人事关系实际上在劳务派遣公司。 法律分析 一般说来，事业单位人员分编内和编外。 其实每个事业单位都有明确规模（人员）限制，这类有限名额就是有编制的。但是如果单位事多，人手不够，想要扩大人员数量是很难，因为编制人数增多意味着单位开销大，所以这个时候就会引入编外人员，招聘临时工或合同工，实际上是和劳务派遣公司签订劳动合同，由劳务派遣公司派遣到某事业单位工作，工资由事业单位支付，但你的人事关系其实是在劳务派遣公司的。 拓展延伸 编外人员的合同签订程序与注意事项 编外人员的合同签订程序需要遵循一定的步骤和注意事项。首先，雇主应明确编外人员的职责和工作内容，并与其进行沟通和协商。其次，双方应达成共识并书面化，签订正式的合同文件。合同中应明确双方的权利和义务，包括工作期限、薪酬待遇、工作地点等。此外，雇主还需了解和遵守相关法律法规，确保合同的合法性和有效性。在签订合同前，双方应仔细阅读合同条款，并在有需要的情况下寻求法律意见。最后，合同签订后，双方应妥善保管合同文件，并按照合同约定履行各自的义务，确保合同的有效执行。编外人员的合同签订程序和注意事项对于保护双方的权益和维护合同关系的稳定至关重要。 结语 编外人员的合同签订程序和注意事项对于保护双方的权益和维护合同关系的稳定至关重要。雇主应明确编外人员的职责和工作内容，并与其进行充分沟通和协商。双方应达成共识，并书面化，签订正式的合同文件。合同中应明确双方的权利和义务，包括工作期限、薪酬待遇、工作地点等。双方应了解和遵守相关法律法规，确保合同的合法性和有效性。在签订合同前，仔细阅读合同条款，并在需要时寻求法律意见。合同签订后，双方应妥善保管合同文件，并按照合同约定履行各自的义务，确保合同的有效执行。 法律依据 中华人民共和国电子商务法：第三章 电子商务合同的订立与履行 第五十一条 合同标的为交付商品并采用快递物流方式交付的，收货人签收时间为交付时间。合同标的为提供服务的，生成的电子凭证或者实物凭证中载明的时间为交付时间；前述凭证没有载明时间或者载明时间与实际提供服务时间不一致的，实际提供服务的时间为交付时间。 合同标的为采用在线传输方式交付的，合同标的进入对方当事人指定的特定系统并且能够检索识别的时间为交付时间。 合同当事人对交付方式、交付时间另有约定的，从其约定。 中华人民共和国民法典：第九章 买卖合同 第六百三十四条 分期付款的买受人未支付到期价款的数额达到全部价款的五分之一，经催告后在合理期限内仍未支付到期价款的，出卖人可以请求买受人支付全部价款或者解除合同。 出卖人解除合同的，可以向买受人请求支付该标的物的使用费。 中华人民共和国民法典：第九章 买卖合同 第六百一十七条 出卖人交付的标的物不符合质量要求的，买受人可以依据本法第五百八十二条至第五百八十四条的规定请求承担违约责任。 |
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