| 问题 | 新员工培训期间没有工资合法吗 |
| 释义 | 根据我国法律规定,企业与员工建立劳动关系后,必须按照劳动合同的约定支付工资。而培训期间不给劳动者工资的做法属于违法行为。此外,法律规定劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 法律分析 根据我国法律规定，企业与员工建立劳动关系后，必须按照劳动合同的约定支付工资。而培训期间不给劳动者工资的做法属于违法行为。 2.法律规定劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 拓展延伸 依据法律规定，新员工培训期间能拿工资吗？ 根据《中华人民共和国劳动法》的规定,用人单位应当为职工提供必要的培训,以提高职工的职业技能和工作能力。对于新员工来说,在培训期间,他们仍然属于用人单位的职工,因此应当依法享有工资待遇。 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。在新员工培训期间,用人单位应当将其视为正式员工,并支付相应的工资。 此外,根据《中华人民共和国劳动法》的规定,用人单位应当为职工缴纳社会保险费。新员工在培训期间也应当享有社会保险待遇。 综上所述,新员工在培训期间能够拿取工资。用人单位应当依法支付新员工的工资,并为其缴纳社会保险费。 结语 根据我国法律规定,企业与员工建立劳动关系后必须按照劳动合同的约定支付工资。而培训期间不给劳动者工资的做法属于违法行为。同时,劳动者还享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。因此,企业必须遵守相关法律法规,给予员工合理的工资待遇,维护员工的合法权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 |
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