| 问题 | 如何在试用期内终止劳动合同？ |
| 释义 | 我国劳动法规定，试用期内员工可提前3天辞职，转正员工需提前30天书面告知。试用期内按合同规定辞职可解除合同，且无需用人单位同意，只要提前3天告知即可解除合同。 法律分析 我国劳动法规定，在试用期内的劳动者可以提前三天跟用人单位提出辞职申请。如果是已经转正的员工，需要以书面的形式，提前三十天告知用人单位。如果劳动者是在试用期内按照劳动合同的规定来辞职的，可以解除劳动合同。劳动者如果在试用期内没有给用人单位造成重大损失，那么，无论是用人单位是否同意，只要提前三天跟用人单位辞职，到了时间后就可以解除劳动合同。 拓展延伸 试用期内的劳动合同终止：法律规定和注意事项 试用期内的劳动合同终止涉及法律规定和一些需要注意的事项。根据劳动法，雇主和员工都有权在试用期内终止劳动合同。然而，终止劳动合同需要遵循一定的程序和规定。雇主应当提前通知员工，并在解雇时支付相应的赔偿。员工在被解雇后，有权要求雇主提供书面解雇通知和解雇原因。此外，雇主在解雇员工时应当遵循公平、合理和非歧视的原则。员工在解雇后，可以考虑寻求法律援助，以保护自己的权益。在终止劳动合同时，双方都应当了解相关法律规定，并遵循合同中的约定。 结语 根据劳动法规定，试用期内的劳动合同终止需要遵循一定的程序和规定。雇主应提前通知员工，并支付相应赔偿。员工有权要求解雇通知和原因。雇主应公平、合理、非歧视地解雇员工。员工可考虑法律援助以保护权益。双方需了解相关法律规定，并遵循合同约定。 法律依据 《劳动法》第四十五条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。 |
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