| 问题 | 民法典劳动法拖欠工资的规定 |
| 释义 | 用人单位拖欠工资的行为是违法的，如果用人单位拖欠工资，员工可以依法要求公司给予赔偿金。具体的发薪日期是由双方约定，法律上没有强制性的规定。只要单位每月支付一次就是合法的，至于当月还是上月没有严格的规定，所以只要劳动者所在单位都按时支付了工资，即使是在后一个月发上一个月的工资也是符合法律规定的。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，按月支付即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的三十天内结算工资，超过三十天即构成拖欠工资。如果单位确实由于生产经营困难，资金周转受到影响，暂时不能及时支付工资，可以与工会协商，将工资的支付推迟一个月。发薪应及时通知所有员工，并报主管部门备案，无主管部门的，由市或区、县劳动保障行政部门备案。 一、拖欠工资起诉条件： 1、原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织; 2、有明确的被告; 3、有具体的诉讼请求和事实、理由; 4、属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。 二、拖欠工资仲裁程序： 1、立案，当事人申请仲裁，应当向仲裁委员会递交仲裁协议、仲裁申请书及副本； 2、庭审，符合受理条件的，仲裁委会在规定时间内开庭审理，双方当事人应出庭参加庭审； 3、仲裁委依法作出裁决。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 |
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