| 释义 |
法律分析：单位应当采取合理措施保障员工劳动安全，如果加班时受到工伤，可以认定为工伤，但是也应该关注预防措施，尽力预防工伤事故的发生。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》第四十四条：“用人单位应当设置符合劳动安全卫生要求的劳动条件和就业环境，采取必要的劳动安全技术措施和其他必要的措施，防止和减少事故危害，保障劳动者的生命安全和身体健康。”
2. 《中华人民共和国工伤保险条例》第十六条：“下列情形，发生在下列情形外的，不属于工作时间内的工伤事故：（一）工伤者利用自己的机会进行赌博等不正当活动所引起的伤害；（二）急诊抢救中发生的意外伤害；（三）在非法集会、游行、示威中发生的意外伤害；（四）受到其他非工作原因伤害。”
3.《中华人民共和国劳动安全法》第六条：“国家采取技术、管理、经济等措施，预防和减少劳动安全事故的发生，保护劳动者的生命安全和身体健康。”
加班工伤可以通过预防措施避免，单位应当采取合理的劳动安全措施，保障员工的安全，防止工伤的发生。
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