| 问题 | 劳动法中先合同义务的规定 |
| 释义 | 劳动法规定了劳动者的权利和义务，包括平等就业、获得报酬和休假、安全保护、职业培训等权利。劳动者应当履行劳动任务，提高技能，遵守规定和道德。(77字) 法律分析 劳动法先合同义务的规定：劳动者享有平等就业和选择职业的权利，获得劳动报酬、休息和休假的权利，获得劳动安全卫生保护的权利，接受职业技能培训的权利，享有社会保险和福利的权利，提请处理劳动争议的权利和法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规定，遵守劳动纪律和职业道德。 拓展延伸 劳动法中劳动合同的签订和履行 劳动法中，劳动合同的签订和履行是保障劳动者权益的重要环节。根据劳动法的规定，雇主和劳动者应当在平等、自愿、公平的基础上达成劳动合同。合同签订时，双方应明确约定工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键条款。在劳动关系持续期间，双方都有义务履行合同约定的权利和义务。雇主应按时支付劳动报酬，提供必要的劳动条件和保护措施；劳动者则应按照合同约定履行工作职责，保守雇主商业秘密。劳动法为劳动合同的签订和履行提供了明确的法律依据，旨在维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定发展。 结语 劳动法明确规定了劳动者和雇主之间的合同义务，以保障劳动者的权益。劳动者享有平等就业、获得报酬和休假、安全保护、职业培训等权利。同时，劳动者也有责任完成工作任务，提高职业技能，遵守劳动纪律和职业道德。劳动法为劳动合同的签订和履行提供了明确的法律依据，旨在维护劳动者的权益，促进劳动关系的和谐稳定发展。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 |
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