| 问题 | 60多岁的劳动者是否仍具备签署劳动合同的资格？ |
| 释义 | 劳动合同终止与法定退休年龄相关。如果劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止。对于不符合就业法定年龄的人员，只能签订聘用合同，属于劳务关系，无需缴纳社保和住房公积金。不同职业的法定退休年龄有所不同，特殊职业从业者可提前退休。 法律分析 不可以签订劳动合同。 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者到达法定退休年龄的，劳动合同终止。 如果已经不符合劳动者就业的法定年龄，也不符合劳动合同的主体资格，那么与公司就不存在法律意义上的劳动关系，所以只可以签订聘用合同，性质属于劳务关系，不属于劳动关系，同时也不需要缴社保和住房公积金。 最新的法定退休年龄是多少岁 党政机关、群众团体、事业单位干部的法定退休年龄为：男满六十周岁，女满五十五周岁，工作年限满十年。 国有企业、企事业单位、机关群众团体工人的法定退休年龄为男满六十周岁，女满五十周岁，连续工龄满十年。 自谋职业者的法定退休年龄为男满60周岁，女满55周岁，缴费年限满15周年。 特殊职业从业者，可享受提前退休的待遇。 拓展延伸 老年劳动者的劳动合同签署资格是否存在限制？ 老年劳动者的劳动合同签署资格存在一定的限制。根据相关法律法规和劳动合同的要求，劳动者在60多岁时并未失去签署劳动合同的资格。然而，一些特殊情况下可能存在限制，例如某些行业或职业对老年劳动者的年龄限制要求，或者劳动者的身体状况是否适合从事特定的工作。此外，雇主可能会根据老年劳动者的工作能力、经验和健康状况等因素进行评估，以确定是否与其签署劳动合同。总之，老年劳动者的劳动合同签署资格在法律框架下并未明确限制，但实际操作中可能存在一些限制因素的考虑。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，劳动者到达法定退休年龄后，劳动合同终止。如果不符合劳动者就业的法定年龄和劳动合同的主体资格，就不存在法律意义上的劳动关系，只能签订聘用合同，属于劳务关系，无需缴纳社保和住房公积金。最新的法定退休年龄为男满60周岁、女满55周岁，工作年限满10年。特殊职业从业者可享受提前退休待遇。老年劳动者的劳动合同签署资格在法律框架下未明确限制，但实际操作中可能存在一些限制因素的考虑。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： （一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 |
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