| 释义 |
工龄分为一般工龄和本企业工龄，计算方法有连续计算法、合并计算法和工龄折算法。一般工龄是指从事生产、工作的总工作时间，应包括本企业工龄。工龄可以根据特殊工种或工作环境进行折算。现在的工龄是根据社保缴费来计算，不再依赖人事档案。
法律分析
工龄分为：
1、一般工龄；
2、本企业工龄；一般工龄是指从事生产、工作的总的工作时间，在计算一般工龄时应该包括本企业的工龄。本企业工龄是指在本企业的连续工作时间。工龄的计算方法：1、连续计算法：就是把你参加工作后，所有经历过的单位工作时间相加。2、合并计算法：指在你的工作经历中，由于非本人主观意愿的原因中断了一段时间，把这个中断了的时间扣除，间断前后两段工作时间相加合并计算。
3、工龄折算法：特殊工种、特殊工作环境的工人，连续工龄可以折算，如井下矿工、高温或低温工作的工人，他们工作一年可以折合一年零三个月来计算。在有些化工行业，从事直接危害人体健康的行业，计算工龄可以按一年折合一年零六个月来计算。补充：以前的工龄是根据人事档案来的，现在的工龄是根据社保缴费来的。
拓展延伸
从私营企业转到国有企业后，工龄计算方式的调整对员工有何影响？
从私营企业转到国有企业后，工龄计算方式的调整对员工有着重要的影响。在私营企业中，工龄计算通常以实际在企业工作的时间为准，包括在同一企业的连续工作时间。而在国有企业，工龄计算可能会根据相关政策和规定进行调整。这可能涉及到将私营企业的工龄转化为国有企业的工龄，或者重新计算工龄的起点。这种调整可能会影响员工的职务晋升、工资待遇、年假和其他福利待遇。因此，员工需要了解并适应新的工龄计算方式，以便能够合理地享受到相应的权益和待遇。
结语
工龄计算方式的调整对员工有着重要的影响。在私营企业中，工龄计算以实际工作时间为准，而在国有企业，可能会根据政策进行调整。这可能涉及将私营企业工龄转化为国有企业工龄，或重新计算工龄起点。调整可能影响员工的晋升、待遇和福利。员工需了解并适应新的工龄计算方式，以享受相应权益和待遇。
法律依据
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
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