问题 | 强制加班导致流产怎么办 |
释义 | 律师分析: 女职工在被强制加班中流产,如果流产与加班有因果关系,则女职工可以以用人单位侵权要求用人单位承担损害赔偿责任。但对于强迫加班,劳动者必须举证证明,对此造成的后果也必须有证据证明。 如果流产与加班没有因果关系,则用人单位对此不承担民事赔偿责任。在这种情况下,女职工可以依法主张享受医疗保险待遇和生育保险待遇。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。 第四十二条 有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制: (一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的; (二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的; (三)法律、行政法规规定的其他情形。 |
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