| 问题 | 年假要求本公司工作满一年吗 |
| 释义 | 不是在新公司的工作满一年，而是累计工作时间满一年即可。如果入职新工作之前已经工作满一年，应当享受5天年休假，公司不允许休年假的，可以提起劳动仲裁要求公司支付未休年休假3倍工资。有关法律规定，年休假天数根据职工累计工作时间确定。 一、病假多久取消年假 职工依法享受寒暑假，休假天数超过年休假天数的可以取消年假，员工请假连续20天以上，但是单位未给予扣除工资的情况也可以取消年假。工作满一年不满十年的，请病假累计两个月以上的、或者工作10年以上不满20年的，请病假累计3个月以上的、工作20年以上的员工请病假4个月以上的均取消年假。 二、上海年假多少天2022年新规定 上海关于年假的规定，适用《职工带薪年休假条例》。 一、休年假的条件和待遇 1、年假的标准 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天； 已满10年不满20年的，年休假10天； 已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 2、休年假的条件 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。 3、休年假期间的待遇 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 二、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： （1）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； （2）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； （3）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； （4）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； （5）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 三、员工离职未休年假的怎么赔偿 员工离职时未休年假的补偿标准是：对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 【本文关联的相关法律依据】 《企业职工带薪年休假实施办法》第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。 |
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