| 问题 | 试用期三个月被延期转正了如何做才能成功转正 |
| 释义 | 用人单位应依法履行义务，不得随意延长试用期。劳动者应在一个月内与公司签订劳动合同，购买社会保险。如公司不履行义务，可向劳动执法部门投诉，要求赔偿。赔偿标准为未签订合同的双倍工资支付，并要求补缴或现金补偿社会保险。 法律分析 用人单位不得随意延长试用期。 1、约定的试用期已过，自动转正，享受转正后的待遇。 2、进公司后一个月内，用人单位应该与劳动者签订劳动合同，购买社会保险等，否则可以到劳动执法部门投诉，或者要求公司依法履行其法定义务。 3、如果沟通协调不行，可以依法提前劳动仲裁，要求其赔偿。 赔偿标准是从进公司的第二个月开始计算，未签订劳动合同的，双倍工资支付。用人单位没有依法缴纳社会保险的应该给予补缴或现金补偿。 拓展延伸 如何在试用期结束后提升自己的转正机会？ 在试用期结束后，提升自己的转正机会需要采取一系列积极的行动。首先，要全面了解公司的转正政策和要求，确保自己符合相关标准。其次，要努力展现出卓越的工作表现，完成工作任务时要高效、准确，并时刻保持积极的工作态度。同时，积极与同事和上级建立良好的合作关系，展现出团队合作的精神。此外，要主动寻求反馈，并积极改进自己的不足之处。此外，参与公司内部培训和学习机会，提升自己的专业能力和知识水平。最后，要定期与上级沟通，了解自己的工作表现，并表达自己的意愿和努力转正的决心。通过这些努力，可以增加转正的机会和成功的可能性。 结语 合理保障劳动者权益，是用人单位的法定义务。试用期结束后，劳动者有权享受转正待遇，并要求用人单位按时签订劳动合同、购买社会保险。如果用人单位拒绝履行义务，劳动者可以向劳动执法部门投诉，或提前劳动仲裁，要求赔偿。赔偿标准为未签订劳动合同期间的双倍工资支付，未缴纳社会保险的应补缴或现金补偿。为提升转正机会，劳动者应了解公司政策要求，展现出优秀工作表现，积极与同事合作，不断提升专业能力，并与上级沟通表达转正意愿。通过这些努力，劳动者可以增加转正机会，实现个人职业发展。 法律依据 《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 |
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