| 释义 |
生育津贴是单位发放的，给予连续缴纳社保满10个月的员工，津贴高于工资时，差额由单位支付给员工。单位不发产假工资违法，可通过劳动仲裁投诉。生育津贴与产假工资不同。
法律分析
生育津贴是给单位的，直接打在单位账户上。
生育之前单位连续正常缴纳社保满10个月的可以享受生育津贴和营养费。休产假期间单位要正常发放工资，津贴就补贴给单位，津贴高于工资的，差额单位要给职工，也就是津贴和工资哪个高职工就得多少钱。单位产假工资不发就是违法的，可以去劳动仲裁，投诉举报。产假工资和生育津贴不一样。
拓展延伸
将单位生育津贴改为个人账户存储的影响和实施方案
将单位生育津贴改为个人账户存储有着重要的影响和实施方案。这一改变将确保生育津贴的公平分配和有效管理。首先，个人账户存储可以确保每位员工都能够独立管理自己的津贴，避免了单位可能存在的不公平分配问题。其次，这个改变可以提高津贴的使用效率，员工可以根据自己的实际需求和情况合理支配津贴资金。此外，个人账户存储还可以提供更好的财务监管和透明度，单位和员工都可以清晰地了解津贴的使用情况。为了顺利实施这一方案，需要建立健全的账户管理系统，提供员工培训和指导，以及完善相关法律法规的配套措施。通过这些举措，我们可以更好地管理生育津贴，确保其发挥应有的作用，促进社会和谐发展。
结语
将单位生育津贴改为个人账户存储，对于公平分配和高效管理具有重要影响。个人账户存储确保每位员工能独立管理津贴，避免不公平分配。同时，员工可根据实际需求合理支配津贴，提高使用效率。此外，个人账户存储提供财务监管和透明度，单位和员工能清晰了解津贴使用情况。实施方案需建立健全的账户管理系统，提供培训和指导，并完善法律法规。通过这些措施，我们能更好地管理生育津贴，促进社会和谐发展。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》
第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。
生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
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