| 释义 |
国家规定，妇女员工每天可以享受1小时的哺乳时间，连续工作时间每4小时应当有至少30分钟的哺乳时间。
《女职工劳动保护特别规定》规定，妇女员工生育后6个月内，工作时间内每日至少有1小时的哺乳时间，并且时间不计入工作时间。同时，连续工作时间每4小时应当有至少30分钟的哺乳时间，并且不能以加班的形式进行弥补。如果雇主违反规定不给予哺乳时间，需要承担相应的法律责任。对于产假期间的哺乳时间，国家规定更为明确。《中华人民共和国劳动法》规定，女职工产假期间每天享受2个小时的哺乳时间，而且这个时间是计入工作时间的，不会影响产假期限。
哺乳期结束后，妇女员工能否继续享受哺乳时间？哺乳期结束后，妇女员工就无法再享受哺乳时间了。但是，根据《女职工劳动保护特别规定》的规定，妇女员工每天可以在工作时间内休息1小时，并且不计入工作时间。因此，如果雇主同意，哺乳期结束后的妇女员工依然可以通过调整工作时间等方式来保证自己的身体健康和工作效率。
国家规定每天给予妇女员工1小时的哺乳时间，并在生育后6个月内实行，同时也规定了连续工作时间每4小时应当有至少30分钟的哺乳时间。此外，产假期间每天享受2小时的哺乳时间，而且这个时间是计入工作时间的。企业需要严格遵守国家法律法规，保护女性员工的合法权益，切实贯彻落实“男女平等”的原则，促进社会和谐稳定发展。
【法律依据】：
《女职工劳动保护特别规定》第十三条 女职工生育后六个月内，其工作时间内每日至少有一小时的哺乳时间，不计入工作时间。不能连续工作四小时以上的，应当安排她们有必要的休息时间。
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