| 释义 |
试用期两天无工资违法，劳动者可要求支付工资。如协商不成，可向劳动监察部门维权。根据规定，工资应以货币形式按月支付，不得克扣或拖欠。试用期是双向考核期，双方需符合要求。
法律分析
试用期两天没有工资不合法。劳动者可以要求用人单位支付这三天的工资，协商不成的，可要求劳动监察部门维护劳动者的权利。根据相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。
拓展延伸
试用期工作期间的薪资支付是否符合法律规定？
试用期工作期间的薪资支付应符合法律规定。根据劳动法，试用期员工享有与正式员工相同的待遇，包括薪资。雇主应确保试用期员工的薪资支付与正式员工一致，不得存在任何歧视或不公平待遇。试用期期间的工资支付应按照约定的工资标准和支付周期进行，不能低于最低工资标准。如果雇主未按法律规定支付试用期员工的薪资，员工有权向劳动监察部门投诉，并可能获得相应的赔偿。因此，雇主应确保试用期员工的薪资支付合法合规，遵守相关法律法规。
结语
试用期期间的薪资支付是雇主的法定义务。根据劳动法规定，试用期员工应享有与正式员工相同的待遇，包括薪资。雇主应确保试用期员工的薪资支付与正式员工一致，不得存在任何歧视或不公平待遇。如若雇主未按法律规定支付试用期员工的薪资，员工有权向劳动监察部门投诉，并可能获得相应的赔偿。雇主应遵守相关法律法规，确保试用期员工的薪资支付合法合规。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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