| 问题 | 公司是否可以在员工放假时发放工资？ |
| 释义 | 公司放假不支付员工工资是不合法的，除非是劳动者原因导致公司停工停产。在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定支付工资；若超过一个支付周期，劳动者提供正常劳动应支付劳动报酬，不得低于当地最低工资标准；若劳动者未提供正常劳动，按国家规定办理。用人单位应严格执行劳动定额标准，不得强迫加班，若安排加班应支付加班费，即按规定工作时间外的劳动获得的合理报酬。 法律分析 公司放假不给员工工资是不合法的。 1、不是由于劳动者的原因而造成公司停工停产的，在一个工资支付周期以内的，用人单位应该按照劳动合同规定的标准，支付劳动者工资。 2、若超过了一个工资支付的周期，如劳动者提供了正常的劳动，则支付给劳动者的劳动报酬。不能比当地的最低工资标准低。 3、如果劳动者没有提供正常的劳动，则应该按照国家有关的规定办理。 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。 拓展延伸 员工休假期间，公司是否需要支付工资？ 在员工休假期间，公司是否需要支付工资取决于具体的法律和劳动合同条款。一般情况下，如果员工休假是由公司批准的、符合法律规定的带薪休假，公司通常需要继续支付工资。然而，如果员工休假是无薪休假或不符合法律规定的，公司可能不需要支付工资。此外，还需要考虑劳动合同中的特殊规定，例如休假期间的补偿或福利待遇。因此，建议公司在员工休假前与员工明确沟通并查阅相关法律和合同条款，以确保遵守法律规定并做出合理决策。 结语 公司放假期间是否需要支付员工工资取决于具体的法律和劳动合同条款。一般情况下，如果员工休假是公司批准的、符合法律规定的带薪休假，公司通常需要继续支付工资。然而，如果员工休假是无薪休假或不符合法律规定的，公司可能不需要支付工资。此外，还需考虑劳动合同中的特殊规定，如休假期间的补偿或福利待遇。建议公司与员工明确沟通并查阅相关法律和合同条款，以确保遵守法律规定并做出合理决策。 法律依据 《工资支付暂行规定》 第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，用人单位没有安排劳动者工作的，应当按不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者生活费。应按国家有关规定办理。 |
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