| 问题 | 劳动仲裁撤诉可以再申请吗 |
| 释义 | 可以。 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。申请仲裁会导致仲裁时效中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 撤诉后，劳动者可以再申请劳动仲裁。但是劳动者申请仲裁，已过仲裁时效，用人单位可以已过仲裁时效为由进行抗辩，而使劳动者部分主张不被支持。 劳动仲裁撤诉后能否再申请 劳动争议仲裁撤诉后，当事人还能再申请仲裁。但是当事人必须在仲裁时效期间内申请仲裁，且所提交的材料要符合要求；所提出的理由与事实一般也不能与之前一致。 相关法律规定 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条,申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。 被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。 仲裁撤诉后能否再仲裁，仲裁撤诉申请书范本 劳动仲裁撤诉后，可以再仲裁。 撤诉分为已按撤诉处理和申诉人申请撤诉。只要符合受理条件，劳动争议仲裁委员会需要再次立案审理。申请仲裁时效期间从撤诉那天重新开始计算。提出仲裁要求的一方需要从劳动争议发生那天起的六十日内，向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决通常需要在收到仲裁申请的六十天内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。仲裁一般是指，将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为。 【法律依据】 《劳动法》第八十二条，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内，向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。 劳动仲裁撤诉后能否再起诉？ 劳动纠纷律师收集整理了关于劳动仲裁撤诉后能否再起诉？的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、劳动仲裁撤诉后能否再起诉 劳动仲裁撤诉后还能再起诉。当事人在仲裁中达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。而申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，也可视为撤回仲裁申请。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第三十六条 申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。 第四十一条 当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。 二、劳动仲裁要走的程序有哪些 1、申请。 首先申诉人应在权利被侵害之日起60日内，向劳动争议仲裁委员会书面提出申请。当事人按仲裁委员会提供的《申诉书》填写一式二份，附劳动合同、身份证复印件及相关的证据材料；申诉人系用人单位的，应附营业执照有效影印件。上述提交的材料系复印件的应带原件核对。 2、受理。 自当事人提交符合填写要求的申诉书之日起7日内，仲裁委员会将作出受理或者不予受理决定，并在作出决定之日起7日内通知当事人。 3、委托。 当事人可以委托不超过二名的律师或其他人代理参加仲裁活动；委托他人参加仲裁活动，必须向仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的授权委托书，委托书应明确委托事项和权限。 4、举证。 劳动争议案件一般由申诉人提供证据；因用人单位应作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负责提供证据。 5、审理。 双方当事人应按仲裁庭指定的时间到达指定的地点参加庭审活动。申诉人无正当理由未到庭的，按撤诉处理；被诉人无正当理由未到庭的，仲裁庭可进行缺席审理并作出缺席裁决。 6、调解。 仲裁员审理劳动争议案件应当先行调解，当事人双方达成协议的，仲裁庭根据协议内容制作调解书，调解书在送达之日起具有法律效力。 7、裁决。 调解未达成协议或者调解书送达前当事人反悔的，仲裁庭应当及时裁决。当事人对裁决不服的，自收到裁决书之日起15日内，可以向有管辖权的人民法院起诉；期满不起诉的，裁决即发生法律效力。 8、结案。 仲裁庭处理劳动争议，一般自组成仲裁庭之日起60日内结案；如案情比较复杂的，经批准最多可延长30天。 劳动仲裁撤销之后如果想要再起诉就一定要有合法的证据，只有确定符合起诉的条件那么才可以获得法院受理，所以，案件的处理都是有法律依据的，只有拥有仲裁的结果，法院才会受理劳动争议的案件，并能更好的保障到劳动者的权益和利益。 相关内容：郑州劳动仲裁律师费收费标准是什么 一、郑州劳动仲裁律师费收费标准是什么 (一)计时收费 1、适用范围：适用于实行政府指导价的全部律师服务事项。 2、收费标准：200-3000元/小时。 (二)计件收费 1、适用范围：一般适用于不涉及财产关系的法律事务。 2、收费标准：民事、行政诉讼案件：2000-20000元。 (三)按照标的额比例收费 1、适用范围：适用于涉及财产关系和代理国家赔偿案件的法律事务。 2、收费标准： 按照争议标的额分段按比例累加计算收费。 10万元以下(含本数)部分6% 10万元(不含本数)—50万元(含本数)部分5% 50万元(不含本数)—100万元(含本数)部分4% 100万元(不含本数)—500万元(含本数)部分3% 500万元(不含本数)—1000万元(含本数)部分2% 1000万元(不含本数)—5000万元(含本数)部分1.5% 5000万元(不含本数)以上部分1% 争议标的额10万元以下收费低于2000元的，按照2000元收费。 院进行起诉的必经程序，只有对仲裁结果不服的时候才可以提起诉讼。 二、申请仲裁劳动纠纷多久处理完 一般在四十五天内。 劳动纠纷的案件，劳动者申请仲裁后，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。 《劳动争议调解仲裁法》 第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。 发生了劳动纠纷以后，可以选择协商调解处理，也可以通过申请仲裁的方式来处理劳动纠纷，一般申会在45天以内处理完。而在申请劳动仲裁的时候，也可以委托律师来协助处理，如果不涉及财产收费，一般在2000到2万元之间。 强制加班可以申请劳动仲裁吗 劳动纠纷律师收集整理了关于强制加班可以申请劳动仲裁吗的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、强制加班可以申请劳动仲裁吗 强制加班可以申请劳动仲裁。 我国法律规定法定工作时间是每天8小时、每周不超过44小时，而且必须保证每周至少休息一天：超过这个规定时间的工作，都算加班。 如果用人单位强制加班的话，注意搜集加班证据。 如果真的不想干了就到劳动仲裁部门告公司强行加班不给加班费，不管用工单位给不给加班费，每个月只能加班36小时超过36小时就是违法的。 仲裁可以要求用人单位补交社保。将工资低于最低标准部分补齐、并支付补齐部分25%的经济补偿。支付加班费及拖欠加班费25%的经济补偿。 二、申请劳动仲裁需要什么材料 1、劳动者申请劳动仲裁时，必须立案。立案需要多份仲裁申请书、劳动者身份证复印件、用人单位企业信息、劳动关系证据。有了这些材料，可以顺利立案; 2、庭审证据材料，如劳动者要求解除劳动合同的赔偿金或赔偿金，需要提供辞职原因的证据;如果要求加班费，需要提供考勤表等证据证明加班;如果要求不足额支付工资，需要提供工资标准的证据等。 三、劳动仲裁的流程是怎样的 （一）申请与受理： 当事人申请劳动争议仲裁应当提交书面仲裁申请书。实践中，仲裁申请书应当包括以下内容： 1、申请人的姓名、住址和身份证号或者其他身份证件号码以及联系方式; 2、被申请人名称、住所以及法定代表人或者主要负责人的姓名、职务等; 3、发生争议的事实、申请人的主张和理由等。 仲裁委员会在收到申请书后，应在七日内审查作出受理与否的决定。 （二）开庭与裁决： 1、仲裁庭应在开庭前5日内将仲裁庭的组成情况、开庭时间、地点书面通知当事人; 2、当事人拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉处理，对被申请人可以缺席仲裁; 3、开庭后应宣布仲裁人员名单，询问是否申请回避; 4、然后当事人陈述并辩论，最后进行裁决。 劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。期满不起诉的，裁决书发生法律效力。 用人单位安排劳动者加班，必须征求劳动者的意见，劳动者同意后才可安排加班，如果用人单位在未征得劳动者的同意就强制其加班，属于违法的行为，劳动者可以到当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委员受理后会在四十五日内作出裁决。 相关内容：强制请假可以申请劳动仲裁吗？ 一、强制请假可以申请劳动仲裁吗? 强制请假可以申请劳动仲裁，公司让强制请假，违反劳动法。劳动者有休息的权利而不是义务，请假是员工的权利，员工可以请假也可以不请，公司强制是违法的。如果公司提前放假工资照发那也没问题。 法律分析 用人单位没有依法提高劳动者在服务期间的劳动报酬的。根据相关规定，用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期间的劳动报酬。用人单位违反这一规定，没有按照正常的工资调整机提高劳动者在服务期间的劳动报酬的，则属于违反本条规定的违法行为。用人单位未依照劳动合同的约定或者依照劳动合同法的规定按时支付劳动报酬的。如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中规定，用人单位应当在每月的二号支付劳动者上个月的工资报酬，但用人单位没有履行这一约定，拖延不予支付的，则属于本条规定的违法行为。另外，对于非全日制劳动用工形式，根据相关规定的第二款规定：非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。如果用人单位违反了这一规定，超过十五日给劳动者结算工资报酬，则也属于本条规定的违法行为。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 二、发生了劳动纠纷怎么办? 可以协商，也可以写劳动仲裁和诉讼解决。用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同，未依照规定向劳动者支付经济补偿的。 在当代的社会，用人单位如果拖欠劳动者的工资，长时间的不支付的话，可以通过合法的方式来维护劳动者的权益，当然了，如果强制性的请假，也是属于劳动方面的纠纷，可以通过劳动仲裁和劳动诉讼的方式来进行解决，但是必须首先提出劳动仲裁，然后才能够提出劳动诉讼的。 劳务关系可以申请劳动仲裁吗 劳务关系中的当事人发生纠纷的，一般不能申请劳动仲裁。 如果是劳动关系中的当事人发生纠纷的，例如因工作时间、休息休假、社会保险、福利等事项发生纠纷的，可以依法申请劳动仲裁。 相关法律规定 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： 该内容由 张心田律师 和 律说律答 共创回答 |
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