| 问题 | 周末加班费的计算原则 |
| 释义 | 周六周日上班加班工资计算方法及法律后果。根据《劳动法》，周六周日加班工资为本人工资的2倍。加班时间规定为每日不超过1小时或特殊情况下不超过3小时，每月不超过36小时。如果用人单位不支付加班费，劳动行政部门可责令限期支付，逾期不支付则需向劳动者加付补偿金。劳动者也有权解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。对于未安排补休且未发放加班工资的情况，及时与公司沟通解决。 法律分析 一、周六周日上班加班工资怎么算? 周六周日上班加班工资是本人工资的2倍，比如平时一天的工资收入是100元，周六周日加班的一天的工资是200元。 《劳动法》 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 二、关于加班时间的规定是什么? 《中华人民共和国劳动法》 第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制： (一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的; (二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的 (三)法律、行政法规规定的其他情形 三、拖欠加班工资的法律后果是什么? 用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付补偿金。 用人单位未及时足额支付劳动报酬(含加班工资)的，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。 加班工资不像有些职工想的那样，任何情况下都是本人工资的三倍，对于职场人士来讲，劳动关系中加班也是在所难免的，所以对加班工资必须要有基本的了解，既不安排补休，又不发加班工资的，应该及时和公司沟通处理。 结语 根据劳动法的规定，周六周日上班加班工资应为本人工资的2倍。根据劳动法第四十四条的规定，安排劳动者在休息日工作且不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。如果用人单位拖欠加班工资，劳动行政部门可以责令其限期支付，并可要求用人单位按标准向劳动者加付补偿金。劳动者也有权解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。因此，对于加班工资的问题，及时与公司沟通处理是必要的。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第二十九条 【劳动合同的履行】用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十二条 【非全日制用工的劳动报酬】非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。 |
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