| 释义 |
法律主观：
1、要看是以何种方式 解除劳动合同 ，如果是劳动者自己提出解除劳动合同的，则用人单位可以不支付劳动者解除劳动合同的 经济补偿金 。如果是用人单位无故解雇劳动者的，则应支付劳动者 违法解除劳动合同 的经济补偿金。该经济补偿金是依据中华人民共和国 劳动合同法 第47条的规定，以劳动者在该单位的工作年限计发，每满一上计发一个月工资，不满六个月的，则计发半个月工资。 2、劳动者或者 用人单位解除劳动合同 的，则最先提出解除劳动合同的一方必须提前三十天通知（劳动者解除的话最好以书面形式），如果没有做到提前三十天，则仍可按照中华人民共和国劳动合同法第47条的规定，由未通知方支付另一方经济补偿金，该经济补偿金是劳动者离职当年一个月的平均工资。
法律客观：
《中华人民共和国 劳动法 》第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： (一)在试用期内的; (二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
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