| 释义 |
劳务派遣制员工达到法定退休年龄后，劳动关系自然终止，员工可自行到社保机构办理退休手续。劳务派遣公司应协助员工办理退休手续，需要提供个人身份证复印件、个人照片等资料。根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位是用人单位，应履行对员工的义务，劳动合同中还应载明用工单位、派遣期限、工作岗位等信息。目前多数劳务派遣公司采取上述做法。
法律分析
跟其他劳动者一样，执行国家规定的退休年龄：男60，女工人50岁，女干部55岁。从事特殊工种的可以提前5年。(一般是按过生日那天为准)。劳务派遣工达到法定退休年龄。劳动关系自然终止，派遣员工也可以自行到社保机构办理退休。当然根据法律规定劳务公司是劳动者法定意义上的用人单位，因此派遣工在达到法定退休年龄，应由劳务派遣公司协助办理退休手续。届时劳动者需向经办人员提供个人身份证复印件、个人照片等资料。《劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣制员工达到法定退休年龄且累计缴费满15年的，劳动关系自然终止，劳务派遣制员工也可以自行到社保机构办理退休。目前多数劳务派遣公司采取这类做法。
拓展延伸
加油员职业规划：退休年龄和职业发展路径
加油员职业规划涉及到退休年龄和职业发展路径。根据相关规定，加油员的退休年龄通常与普通员工相似，一般为60岁。然而，退休年龄也可能根据不同地区和公司政策有所不同。对于加油员而言，职业发展路径也是一个重要的考虑因素。在职业生涯中，加油员可以通过积累经验和技能，逐渐晋升为高级加油员、加油站经理甚至区域经理。此外，加油员还可以选择进修相关专业，如安全管理、环境保护等，以拓宽自己的职业发展道路。总之，加油员职业规划需要考虑退休年龄以及通过提升技能和经验来实现职业晋升的发展路径。
结语
根据相关规定，加油员的退休年龄通常为60岁。不同地区和公司政策可能会有所不同。在职业生涯中，加油员可以通过积累经验和技能，逐渐晋升为高级加油员、加油站经理甚至区域经理。此外，加油员还可以选择进修相关专业，如安全管理、环境保护等，以拓宽职业发展道路。加油员职业规划需要考虑退休年龄以及通过提升技能和经验来实现职业晋升的发展路径。
法律依据
《劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣制员工达到法定退休年龄且累计缴费满15年的，劳动关系自然终止，劳务派遣制员工也可以自行到社保机构办理退休。目前多数劳务派遣公司采取这类做法。
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