| 问题 | 过失伤害算工伤吗 |
| 释义 | 过失伤害算不算工伤，需要根据具体情况。 根据法律规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 2、工作前后在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 4、患职业病的； 5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； 7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 工伤保险待遇包括以下： 1、医疗费：工伤发生后的医疗费用，包括诊疗费、治疗费、手术费、住院费、康复费等； 2、住院伙食补助：因工伤住院期间，给予必要合理的伙食补助； 3、伤残津贴：根据工伤认定的伤残等级，按照规定的标准给予伤残津贴； 4、一次性伤残补助：对于工伤认定的伤残等级达到一定标准的，给予一次性伤残补助； 5、丧葬补助：对于工伤死亡的，给予丧葬补助； 6、失业保险金：因工伤致使劳动者失业的，给予失业保险金。 工伤认定的程序： 1、向劳动行政部门申请工伤认定，并提交资料，包括工伤认定申请表、劳动关系证明、诊断书； 2、劳动行政部门收到申请之后，对资料进行审核； 3、劳动行政部门根据提交的资料以及实际情况做出是否认定为工伤的决定。 综上所述，如果过失伤害符合上述规定，则可以认定为工伤。反之则不属于工伤。 【法律依据】： 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 |
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