| 问题 | 工伤伤残的保险赔付规定是什么？ |
| 释义 | 工伤伤残赔偿金额取决于伤残等级，共有一至十级，赔偿种类和金额由严重程度决定，建议先申请工伤认定，再申请伤残等级评定，最后与用人单位协商赔偿。 法律分析 工伤伤残要赔付多少钱取决于具体伤残情况。建议先申请工伤认定，工伤认定后认为构成伤残的，可以再进一步申请伤残等级的评定。具体伤残等级评定结果出来之后再找用人单位赔偿。工伤认定伤残等级共有一至十级。第一级最严重，第十级最为轻微。所以赔偿的种类和金额也是第一级最多，第十级最少。 拓展延伸 工伤保险赔付标准及申请流程是什么？ 工伤保险赔付标准及申请流程是指在工伤事故发生后，员工可以享受的相关保险赔付和申请流程。根据我国相关法律法规，工伤保险赔付标准主要包括医疗费、伤残津贴、丧葬费等。具体标准根据伤残程度、工资水平等因素而定。申请流程一般包括以下步骤：首先，及时报告工伤并寻求医疗救治；其次，办理工伤认定手续，提供相关证明材料；然后，由劳动保障部门进行工伤认定；最后，根据认定结果申请相应的工伤保险赔付。具体流程可能会因地区和政策而有所差异，建议咨询当地劳动保障部门或专业律师以获取准确信息。 结语 工伤伤残赔付金额取决于伤残情况，建议先申请工伤认定，再申请伤残等级评定。伤残等级共有一至十级，赔偿种类和金额也相应不同。工伤保险赔付标准包括医疗费、伤残津贴、丧葬费等，具体标准根据伤残程度和工资水平等因素而定。申请流程包括报告工伤、办理认定手续、劳动保障部门认定和申请赔付等步骤。具体流程请咨询当地劳动保障部门或专业律师获取准确信息。 法律依据 《中华人民共和国工伤保险条例》 第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资; (二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额; (三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。 第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资; (二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资; (二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 |
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