| 问题 | 行政警告对个人有什么影响,法律上该如何规定 |
| 释义 | 行政警告处分期间，不得晋升职务和级别，但可以晋升工资档次；参加年度考核，但不能确定为优秀等次。行政警告是最轻的处分，依据《行政机关公务员处分条例》第八条，处分应公正、公平，与违法违纪行为相适应，且需事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。 法律分析 有行政警告处分的，在处分期间，不得晋升职务和级别，不过可以晋升工资档次。当事人有权参加当年的年度考核，但是不能确定为优秀等次。行政警告亦称警告，是行政处分中最轻的一种处分，是轻于记过的一种处分。 法律依据 《行政机关公务员处分条例》第八条 行政机关公务员在受处分期间不得晋升职务和级别，其中，受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次；受撤职处分的，应当按照规定降低级别。 第四条 给予行政机关公务员处分，应当坚持公正、公平和教育与惩处相结合的原则。 给予行政机关公务员处分，应当与其违法违纪行为的性质、情节、危害程度相适应。 给予行政机关公务员处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。 拓展延伸 行政警告的法律效力及适用范围 行政警告是行政机关对违法行为的一种警告措施，具有一定的法律效力。根据我国法律规定，行政警告可以起到告诫、警示和教育的作用，对个人产生一定的影响。行政警告并非刑事处罚，但在行政执法中具有一定的约束力，可以作为后续行政处罚的依据。其适用范围包括但不限于违反行政法规、规章、规定的行为。行政警告的法律效力与行政机关的权威性和合法性密切相关，个人应当在接到行政警告后及时采取整改措施，遵守相关法律法规，以免产生进一步的法律后果。 结语 根据以上法律依据，《行政机关公务员处分条例》第八条规定，在受行政警告处分期间，个人不得晋升职务和级别，但可以晋升工资档次。此外，虽然当事人有权参加当年的年度考核，但无法确定为优秀等次。行政警告是行政处分中最轻的一种处分，具有一定的法律效力。个人应当及时采取整改措施，遵守相关法律法规，以免产生进一步的法律后果。 法律依据 中华人民共和国城乡规划法（2019修正）：第五章 监督检查 第五十六条 依照本法规定应当给予行政处罚，而有关城乡规划主管部门不给予行政处罚的，上级人民政府城乡规划主管部门有权责令其作出行政处罚决定或者建议有关人民政府责令其给予行政处罚。 中华人民共和国行政强制法：第三章 行政强制措施实施程序 第二节 查封、扣押 第二十六条 对查封、扣押的场所、设施或者财物，行政机关应当妥善保管，不得使用或者损毁；造成损失的，应当承担赔偿责任。 对查封的场所、设施或者财物，行政机关可以委托第三人保管，第三人不得损毁或者擅自转移、处置。因第三人的原因造成的损失，行政机关先行赔付后，有权向第三人追偿。 因查封、扣押发生的保管费用由行政机关承担。 中华人民共和国行政诉讼法（2017修正）：第七章 审理和判决 第二节 第一审普通程序 第七十七条 行政处罚明显不当，或者其他行政行为涉及对款额的确定、认定确有错误的，人民法院可以判决变更。 人民法院判决变更，不得加重原告的义务或者减损原告的权益。但利害关系人同为原告，且诉讼请求相反的除外。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。