问题 | 产假期间的法定节假日是否顺延? |
释义 | 产假不顺延法定节假日,保障女职工权益。产假按自然天数计算,包括休息日和法定节假日。女职工享受不少于98天的产假,期间工资不得降低或解雇。用人单位应按规定支付生育津贴,不得截留。 法律分析 产假遇到法定节假日通常不顺延。 1.产假通常按自然天数计算,休息日和法定节假日均包含在内。 2.产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。 3.职工产假或者休假期间,享受的生育津贴低于其产假或者休假前工资标准的,由用人单位予以补足,高于其产假或者休假前工资标准的,用人单位不得截留。按照该规定,用人单位不得在女职工休产假期间降低工资待遇 拓展延伸 产假期间的法定节假日是否享受补偿休假? 在中国,根据《劳动法》和相关规定,产假期间的法定节假日一般不享受补偿休假。根据劳动法的规定,产假期间的女职工享受产假期间的工资待遇,但不包括法定节假日的补偿休假。这是因为产假是为了保障女职工的身体健康和生育权益而设立的,与法定节假日的休假制度有所区别。然而,具体的补偿休假政策可能会因地区和公司而有所不同,建议您查阅相关法律法规和公司规定,以了解具体的补偿休假政策。 结语 产假遇到法定节假日通常不顺延,根据《劳动法》和相关规定,产假期间的女职工享受产假期间的工资待遇,但不包括法定节假日的补偿休假。产假是为了保障女职工的身体健康和生育权益而设立的,与法定节假日的休假制度有所区别。具体的补偿休假政策可能因地区和公司而异,请您查阅相关法律法规和公司规定,以了解具体政策。 法律依据 《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。 |
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