| 问题 | 劳动协议法续签的程序是什么 |
| 释义 | 法律分析： 劳动合同续签流程是： 1.提前30天向对方发出续签劳动合同通知书，并及时与对方协商，依法续签劳动合同； 2.一方接到另一方的通知，应该自收到通知之日起7日内书面答复； 3.续签劳动合同，如原劳动合同的主要条款有比较大的改变，双方应重新协商签订新的劳动合同； 4.续签劳动合同的，应该在原劳动合同期满后的1个月内办理续签手续。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 |
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