| 问题 | 公司停薪休假合法吗？ |
| 释义 | 企业不得强制停薪休假，工资应按月支付给劳动者本人。企业以休假为由克扣工资属违法行为，劳动者可投诉或申请劳动仲裁。法律依据：《劳动法》第五十条，工资不得克扣或拖欠；《劳动合同法》第八十五条，用人单位违规支付劳动报酬、加班费或经济补偿需支付赔偿金。 法律分析 企业不能够强制其员工停薪休假。工资应按月支付给劳动者本人，企业不得克扣或者无故拖欠。企业以休假为由强制停薪克扣劳动者的工资属于违法行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。法律依据：《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 拓展延伸 停薪休假政策的适用范围和条件是什么？ 停薪休假政策的适用范围和条件取决于各国各地的法律法规以及公司内部规定。一般而言，停薪休假是指员工在特定情况下暂停工作并暂停薪资支付的一种安排。适用范围可能包括紧急情况、自然灾害、疾病或家庭紧急情况等。具体的条件可能涉及员工的工作年限、合同条款、申请程序以及提供相关证明文件等。公司通常会制定明确的政策和程序，以确保停薪休假的公平性和合法性。因此，员工在享受停薪休假前应仔细了解公司的规定，并按照规定提出申请。请注意，以上仅为一般性信息，具体适用范围和条件可能因地区和公司而异，建议咨询相关法律专业人士或人力资源部门以获取准确的信息。 结语 根据《劳动法》第五十条和《劳动合同法》第八十五条，企业不得强制停薪休假并克扣劳动者工资，这属于违法行为。劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。停薪休假政策的适用范围和条件因地区和公司而异，员工需了解公司规定并按规定申请。具体情况请咨询法律专业人士或人力资源部门获取准确信息。 法律依据 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第十一章 法 律 责 任 第八十五条 用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。 中华人民共和国社会保险法：第十一章 法 律 责 任 第八十五条 用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第九条 【用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保】用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 |
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