| 释义 |
劳动合同被确认无效后，用人单位应根据本单位同期、同工种、同岗位的工资标准支付劳动报酬。根据最高人民法院关于劳动争议案件适用法律的解释和劳动合同法的规定，劳动者已付出劳动的情况下，用人单位应向劳动者支付劳动报酬，数额可参考相同或相近岗位的劳动者的报酬水平。
法律分析
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释法释第14条规定,劳动合同被确认无效后,用人单位对劳动者付出的劳动,一般可参照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准支付劳动报酬.劳动合同法第28条规定,劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬.劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
拓展延伸
劳动合同无效后员工工资报酬如何计算和支付？
当劳动合同被认定为无效后，员工工资报酬的计算和支付将依据相关法律规定进行处理。首先，应根据劳动合同无效的原因进行判断。如果是因为合同条款违法或违反公序良俗，那么员工有权获得与实际工作量相符的工资报酬。如果是因为合同存在严重缺陷或双方协商一致解除，那么应按照劳动关系存续期间及员工工作表现进行合理计算。支付方式可以是一次性支付或分期支付，具体取决于实际情况和双方协商。重要的是确保员工在劳动合同无效后能够获得合理的工资报酬，维护其合法权益。
结语
根据最高人民法院关于劳动争议案件适用法律的解释第14条和劳动合同法第28条，劳动合同被确认无效后，用人单位应根据本单位同期、同工种、同岗位的工资标准支付劳动报酬。对于劳动合同无效的原因不同，员工的工资计算和支付方式也会有所不同。重要的是确保员工在劳动合同无效后能够获得合理的工资报酬，维护其合法权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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