| 释义 |
提前离职扣薪资是合法的，具体如下：
1、若因劳动者提前离职，导致用人单位有经济损失的，用人单位扣劳动者本人薪资的，是合法的；
2、但每月扣除的部分不得超过劳动者当月薪资的百分之二十。若扣除后的剩余薪资部分低于当地月最低薪资标准，则按最低薪资标准支付。
公司辞退员工的合法过程，具体如下：
1、由解除决定人递交解除申请书；
2、人事部门填写解除劳动合同审批表，并报主管审批；
3、通知所在部门及职工办理工作交接，并交回工具设备等；
4、有关部门与职工办理结算薪资福利，和其他未了事宜等；
5、职工在结算薪资，和发放经济补偿的财务手续签字领取；
6、通过合法程序解除合同的，不需要承担相应的赔偿责任。
法律依据：《薪资支付暂行规章》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的薪资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月薪资的20%。若扣除后的剩余薪资部分低于当地月最低薪资标准，则按最低薪资标准支付。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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