| 问题 | 公司还是社保局？ |
| 释义 | 如果企业未购买工伤保险，职工工伤期间的所有赔偿由企业赔偿；若企业按时缴纳工伤保险，除就业补助金和停工留薪期间工资外，其他费用由社保局赔偿，但补缴后的赔偿费用由企业和社保局协商赔偿。 法律分析 职工发生了工伤，如果企业已经按时帮职工缴纳工伤保险的，一般情况下除了就业补助金和停工留薪期间的工资之外，都是从工伤保险基金中支付，即社保局赔。但如果企业并没有帮职工购买工伤保险的，那么职工治疗工伤期间的所有赔偿都应由企业赔偿。企业及时帮职工补缴工伤保险费的，在补缴后发生的赔偿费用应由企业和社保局协商赔偿。 拓展延伸 企业社保选择：如何在公司和社保局之间做出明智决策？ 在面临选择公司和社保局之间的企业社保时，需要考虑多个因素以做出明智决策。首先，公司提供的社保方案可能包括医疗、养老、失业等多个方面的保障，而社保局提供的是法定的社会保障制度，具有公平性和稳定性。其次，需要考虑公司的规模和财务状况，以及员工的需求和期望。同时，还应该了解社保局的政策和规定，确保企业符合法律法规的要求。最后，综合考虑企业长远发展和员工福利，可以通过与公司协商，制定灵活的社保方案，以满足双方的需求。因此，在选择企业社保时，应综合考虑各种因素，以做出最适合企业和员工的明智决策。 结语 在选择企业社保时，需要综合考虑多个因素，包括公司提供的保障范围、社保局的公平性和稳定性、企业规模和财务状况，以及员工的需求和期望等。同时，了解社保局的政策和规定，确保企业符合法律法规要求。通过与公司协商，制定灵活的社保方案，以满足企业和员工的需求。在做出选择时，应综合考虑各种因素，以做出最适合企业和员工的明智决策。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。 |
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