| 问题 | 上市公司如何赔偿解散后的员工？ |
| 释义 | 公司解散员工需支付经济补偿，按劳动年限计算，每满一年支付一个月工资。若公司无力支付，员工可申请垫付欠薪，包括工资和经济补偿金。垫付月数不超过6个月，按实际欠薪月数计算，超过6个月按6个月计算，最多不超过12个月。垫付标准不超过被拖欠时的本市月最低工资标准。 法律分析 一、上市公司解散员工怎么赔偿? 应当依法支付员工补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 公司解散导致劳动合同终止的，用人单位依法向劳动者支付经济补偿，补偿金的标准根据劳动者在用人单位工作时间以及工资确定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条：有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。 二、公司解散无力支付经济补偿，员工该怎么办 (二)有下列情形之一的，企业无力或暂时无力支付欠薪，被欠薪的劳动者本人可以申请垫付欠薪： 1、企业因宣告破产、解散或者被撤销进入清算程序，且欠薪事实已由企业、企业清算组织确认，或者已由劳动保障行政部门或者劳动争议处理机构查实的; 2、企业因经营者隐匿、出走等原因已停止经营，且欠薪事实已由劳动保障行政部门或者劳动争议处理机构查实的。 (二)欠薪保障金的垫付范围包括： 1、企业应付而逾期未支付给职工的工资; 2、企业应付而逾期未支付给职工的经济补偿金。 欠薪月数不超过6个月的，垫付欠薪按照实际欠薪月数计算;超过6个月的，按照6个月计算。垫付工资和经济补偿金合并最多不超过十二个月。垫付的月工资标准和经济补偿金标准均最高均不超过被拖欠时的本市月最低工资标准。 公司解散员工需要赔偿员工一定的赔偿金，按照劳动者的工作年限来计算，如果公司解散没有能力支付欠下的工资的情况，企业因宣告破产、解散或者被撤销进入清算程序，企业因经营者隐匿、出走等原因已停止经营包括等，被欠薪的劳动者本人可以申请垫付欠薪。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，上市公司解散员工需要支付相应的经济补偿金，按照劳动者在本单位工作的年限计算。然而，如果公司解散后无力支付欠下的工资，员工可以申请垫付欠薪保障金。这种情况包括企业宣告破产、解散或被撤销进入清算程序，以及企业因经营者隐匿、出走等原因已停止经营。垫付的欠薪保障金包括应付而逾期未支付的工资和经济补偿金。需要注意的是，垫付的月工资标准和经济补偿金标准均不得超过被拖欠时的本市月最低工资标准。 法律依据 中华人民共和国公司法（2018修正）：第四章 股份有限公司的设立和组织机构 第五节 上市公司组织机构的特别规定 第一百二十三条 上市公司设董事会秘书，负责公司股东大会和董事会会议的筹备、文件保管以及公司股东资料的管理，办理信息披露事务等事宜。 中华人民共和国公司法（2018修正）：第一章 总 则 第十三条 公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。公司法定代表人变更，应当办理变更登记。 中华人民共和国公司法（2018修正）：第十章 公司解散和清算 第一百九十条 公司被依法宣告破产的，依照有关企业破产的法律实施破产清算。 |
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