| 问题 | 自己与公司社保的比例是多少？ |
| 释义 | 五险一金职工和公司的缴费比例及条件概述。养老保险需满15年缴费年限，医疗保险满6个月后才享受待遇。工伤保险和生育保险由用人单位缴纳，失业保险需缴满一年后才能享受，最高时限为24个月。住房公积金缴费比例原则上不超过职工平均工资的10%，单位和个人各缴职工工资的12%。 法律分析 五险一金职工和公司的缴费比例是： 1、养老保险：单位缴19%个人缴8%。领取养老保险待遇需两个条件，必须到达法定退休年龄，缴费年限必须满 15年及其以上。 2、医疗保险：单位缴6%个人缴2%。从参保缴费之日起，满6个月后才能享受职工基本医疗保险待遇。 3、工伤保险：由用人单位缴纳。 4、生育保险：由用人单位缴纳。生育保险费率为0.3%，如果男职工参加了生育保险，妻子没有参保，在生育时也能享受一定的生育津贴。 5、失业保险：单位缴0.6%个人缴0.4%，失业保险必须在缴满一年后才能享受，一般为交一年领2个月，交2年领4个月，但享受的最高时限不能超过24个月。 6、住房公积金：根据企业的实际情况来选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。用人单位和职工个人均按职工工资的12%缴纳住房公积金。 拓展延伸 社保缴纳方式与比例如何确定？ 社保缴纳方式与比例的确定通常由国家法律法规和公司政策所规定。在中国，社保缴纳方式一般是根据劳动合同类型和工资收入来确定的。一般情况下，雇员和雇主都需要按一定比例缴纳社保费用，比例根据不同的社保项目和地区有所不同。比如，养老保险、医疗保险、失业保险等项目的比例可能会有所差异。公司通常会根据相关法律法规和自身经营情况制定具体的社保政策，以确保员工的权益和公司的合规性。因此，具体的社保缴纳方式和比例应咨询公司的人力资源部门或相关机构，以了解最准确和最新的信息。 结语 根据以上信息，我们可以得知五险一金的缴费比例和条件。养老保险、医疗保险、失业保险等项目的比例可能会有所不同，具体的缴纳方式和比例应咨询公司的人力资源部门或相关机构，以了解最准确和最新的信息。请及时了解和遵守相关法律法规，以保障您的权益和公司的合规性。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第七十条国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。 第七十一条社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。 第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 |
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