| 问题 | 单方解除劳动合同时应支付的赔偿标准是多少？ |
| 释义 | 劳动法规定了用人单位单方解除劳动合同的赔偿标准，根据劳动者工作年限和月工资确定赔偿金额。经济补偿按每满一年支付一个月工资的标准计算，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资超过当地平均工资三倍，则按三倍的数额支付赔偿，最高不超过十二年。单位可以辞退违纪职工，包括严重违纪、损害经济利益、不服从调动、违法行为等。赔偿标准根据具体情况而定。 法律分析 一、劳动法单方解除劳动合同赔偿的标准是多少? 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 二、单位能够辞退员工的情形有哪些? 根据国务院发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》(国发[1986]77号)第2条规定，企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退： 1、严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的。 2、违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的。 3、服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的。 4、不服从正常调动的。 5、贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的。 6、无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序的。 7、犯有其他严重错误的。符合除名、开除条件的职工，按照《企业职工奖惩条例》的规定执行。 在了解单方面解除劳动合同的赔偿标准之前，要先确认公司之所以单方面解除劳动合同并不是因为职工本人存在着重大的过错。其实职工最低也能够获得半个月工资的经济补偿，这是因为工作时间还不满六个月，那相对应的自然也是工作年限越久，单方解除劳动合同需要付出的经济赔偿的代价也越大。 结语 在了解劳动法对于单方解除劳动合同的赔偿标准之前，我们需要明确公司单方解除劳动合同的原因并排除职工本人的重大过错。根据劳动法的规定，即使工作时间不满六个月，职工也有权获得半个月工资的经济补偿。而工作年限越长，公司单方解除劳动合同所需支付的经济赔偿也会相应增加。因此，合理的赔偿标准能够保障职工的权益，促进劳动关系的稳定与和谐。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 |
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