| 问题 | 分期支付工伤赔偿金需要承担的风险是什么？ |
| 释义 | 法律分析：分期支付工伤赔偿金可能会涉及到违约和拖欠款项的风险。企业在签订工伤赔偿协议时可能会约定分期付款，但是如果企业因经营困难或其他原因无法按时支付，就有可能触犯合同法的相关规定，构成违约。同时，工伤赔偿金是法定支付的款项，企业必须依法足额支付，否则可能面临处罚。 法律依据： 1. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：支付劳动报酬应当按期足额支付。 2. 《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条：用人单位不得拖欠工资。 3. 《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条：用人单位与劳动者解除劳动合同时，应当依照劳动合同的约定支付经济补偿。 4. 《中华人民共和国工伤保险条例》第二十四条：用人单位应当依照法律、行政法规和劳动合同的约定，支付工伤保险金和工伤赔偿金，不得拖欠。 综上所述，企业在分期支付工伤赔偿金时，需要严格履行协议中的约定，避免违约和拖欠款项的风险。同时，企业也必须依法足额支付工伤赔偿金，切勿漏缴或拖欠，避免面临处罚和法律风险。 |
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