| 问题 | 旷工累计多少天可以解除劳动合同 |
| 释义 | 解除劳动合同的天数分情况来看： 1、劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位需要在规章制度中明确规定员工受到多少次警告处罚后才能达到严重程度； 2、用人单位可结合自身情况在制定的规章制度中予以明确。旷工当天单位不用支付工资，涉及单位的绩效奖金发放根据单位的工资或奖金分配制度确定。 一、劳动合同的内容有： 1、劳动合同的期限。劳动合同可以分为固定期限和无固定期限以及以完成一定的工作为期限； 2、工作内容。即所从事的工作和工作岗位； 3、劳动保护和劳动条件。这是劳动合同的重要内容，涵盖工作时间和休息休假、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、福利等； 4、劳动报酬。应写明劳动报酬的具体数额和支付项目、计算方法及支付日期； 5、社会保险。明确用人单位与劳动者应参加的社会保险项目； 6、劳动合同终止的条件。应当严格按照法律法规的有关规定订立，不符合法律法规的，不发生终止劳动合同的效力； 7、违反劳动合同的责任。劳动合同中对劳动者违约金的约定只能包含违反服务期约定的和违反保守商业秘密约定的，其他约定均属无效约定； 8、劳动合同解除后双方的附加义务。 二、用人单位不签订劳动合同的责任有： 1、未签劳动合同需赔双倍工资； 2、如果未签合劳动同，劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿责任； 3、未签劳动合同能引起的成立； 4、单位不能以试用不合格为由辞退职工。劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。因此签了合同约定了试用期，企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退职工且不用支付经济补偿金。而未签劳动合同就不存在试用期的问题，辞退职工就必须给付经济补偿金； 5、未签劳动合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。法律规定只要劳动关系存在，企业就应履行劳动法规定的各项义务。若不履行，劳动者可向部门投诉。 综上所述，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位需要在规章制度中明确规定员工受到多少次警告处罚后才能达到严重程度。用人单位可结合自身情况在制定的规章制度中予以明确。旷工当天单位不用支付工资，涉及单位的绩效奖金发放根据单位的工资或奖金分配制度确定。 一、不签订劳动合同的法律责任 不签订劳动合同有以下法律责任： 1、未签劳动合同需要向劳动者赔双倍工资； 2、劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿责任； 3、未签劳动合同能引起的劳动关系的成立； 4、用人单位不能以试用不合格为由辞退职工； 5、不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。 劳动合同其实是员工和用人单位之间权利义务的重要凭证，也是解决劳动纠纷的一项比较重要的证据。 【本文关联的相关法律依据】 《劳动合同法》第39条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。” |
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