| 问题 | 劳动合同的备案对公司有何影响？ |
| 释义 | 劳动合同无需公司或劳动局备案，只需由用人单位与劳动者协商一致，签字或盖章生效。劳动合同应包含用人单位与劳动者的基本信息、合同期限、工作内容、工资、社保等条款。劳动合同格式没有明确要求，只需满足必备条款，双方真实意愿即可。合同签订后，用人单位和劳动者各保留一份。 法律分析 一、签订劳动合同在公司备案吗? 企业员工劳动合同可以不去劳动局备案;但公司需要给在职员工依法缴纳社保的，应根据当地劳动局的规定执行备案。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 法律没有强制个人的劳动合同必须去劳动部门备案，即使不备案也不影响合同效力。对于集体合同应当报送劳动行政部门备案。集体合同订立后，应当报送劳动行政部门;劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。由此可知，劳动合同无须劳动局备案盖章。不过有的地方劳动管理部门要求要进行备案，但是这不影响签订劳动合同就生效的后果。 二、签订劳动合同格式要求有哪些? 1、劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 2、劳动合同应当具备以下条款： (1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (3)劳动合同期限; (4)工作内容和工作地点; (5)工作时间和休息休假; (6)劳动报酬; (7)社会保险; (8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (9)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 3、劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 签订的劳动合同不需要在公司备案，也不需要去劳动局备案。签订劳动合同必须采用书面形式，对于劳动合同的格式，没有明确的要求，只要包含合同的必备条款，签订劳动合同的主体资格合适，能够表达双方当事人真实的意愿就可以。劳动合同签订之后，用人单位和劳动者各有一份。 结语 劳动合同的签订并不需要在公司或劳动局备案，只要双方协商一致并在劳动合同文本上签字或盖章生效即可。劳动合同应包含必备条款，如双方信息、合同期限、工作内容、工资、社保等。格式没有明确要求，只需满足法律规定并能表达双方真实意愿即可。合同签订后，用人单位和劳动者各持一份即可。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第二条 【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十二条 【用工单位的义务】用工单位应当履行下列义务： （一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护； （二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬； （三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇； （四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训； （五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。 用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十条 【规章制度违法的法律责任】用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 |
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