| 问题 | 2021年江苏省社平工资是多少? |
| 释义 | 根据苏人社发〔2021〕107号文件规定，2021年1月1日至12月31日，我省企业职工基本养老保险和机关事业单位养老保险基本养老金计发基数为7974元，计算实际缴费工资指数的基数为82344元。 2021年12月1日，江苏公布2022年度社保缴费基数，其中明确2022年1月1日至12月31日，全省职工基本养老保险缴费工资基数下限按4250元执行，上限暂按21821元执行。职工基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险缴费工资基数上下限按照上述标准执行，具体执行时间由各设区市确定。 虽然说2022年6月10日江苏省统计局公布，2021年江苏省城镇非私营单位就业人员年平均工资为115133元。其中，城镇非私营单位在岗职工年平均工资为117868元。 2021年，城镇私营单位就业人员年平均工资为68868元。 截至目前，江苏省2022年养老金计发基数尚未公布，近几年养老金计发基数增长一般都在4%-9%之间，比如说2020年养老金计发基数为7602元，2019年养老金计发基数为7216元，2018年养老金计发基数为6645元。 其中2021年养老金计发基数相比较2022年，增长仅有4.89%。 如果2022年养老金计发基数按照4.5%增长的话，预计2022年养老金计发基数为8333元。 按照上述进行计算，2022年新办理退休的人员，养老待遇重新核算时，主要涉及的是当年度基础养老金部分的重新核定。 假设2022年1月份办理退休，7月开始重新核定养老待遇，退休前按照最低缴费基数4250元进行参保，那么退休时2022年度基础养老金核定预发待遇约为61.12元。 如果按照养老金计发基数8333元重新核定，对应2022年度基础养老金部分约为62.92元，对应补发1至6月份养老金差额约为0.9元。 如果退休前按照8000元参加社会保险，对应2022年度基础养老金核定预发待遇约为79.87元，重新核定后对应2022年度基础养老金部分约为81.67元，对应补发1至6月份养老金差额约为0.89元。 如果退休前按照最高缴费基数21821元参加社会保险，对应2022年度基础养老金核定预发待遇约为148.96元，重新核定后对应2022年度基础养老金部分约为150.77元，对应补发1至6月份养老金差额约为0.905元。 因此不难看出，就算2022年度养老金计发基数公布，对基本养老金部分的待遇影响并不大。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 |
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