| 释义 |
一、工龄认定需要什么资料
1、工龄认定需要本人档案记载，招工手续尤为重要，从招工正式职工开始计算，还有缴纳养老保险有关凭证。如果档案里有中断，比如劳教，入狱服刑等，领取疾病救济费等不计算工龄的时间。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条
劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
二、工龄认定的流程是什么
工龄认定的流程如下
1、个人写出申请工龄认定的报告，并提供所需材料，报单位政工股。
2、单位政工人员收集齐申报人员相关材料后，须认真进行审核把关，对符合条件的签出意见并盖章，统一报人社局工资福利股。
3、工资福利股根据单位提供的申报材料，认真进行审查，确定工龄，需补交养老保险的补交养老保险费后，打印工龄认定通知单。工龄认定原则上由单位统一办理，对于个别特殊情况，可由个人持相关原始凭证及相关材料办理。
4、工龄认定后的工资手续办理必须由单位政工股负责落实，个人一律不予办理。
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