工资打八折合法吗-法律综合法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	工资打八折合法吗
释义	法律分析：工资试用期8折合法，但不得低于本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
随便看	如何认定劳动合同合法？员工有权查看劳动合同吗劳动协议算不算有劳动关系劳动合同与劳务合同有何不同用工协议与劳动合同有什么不同劳动用工协议与劳动合同有什么区别劳动关系与劳动合同关系的区别及理解劳动关系与劳动合同关系的区别 -劳动合同劳动合同关系还是劳动关系劳动合同和劳务关系有什么区别？劳动合同是劳动关系吗怎么判定劳动合同不合法呢怎么看合同合不合法劳动合同不正规有效吗劳动合同不合法怎么处理怎么判定劳动合同不合法不合法的劳动合同内容有哪些怎么判定劳动合同不合法了不正规的劳动合同有效吗劳动合同内容不合法劳动合同不合法应该怎么处理房产交易个税怎么算个人财产转让所得如何计算纳税所得额出售房产的个人所得税怎么算房屋转让个税的规定? sinking fund sinking fund debenture sinking fund trustee sink low sink of iniquity sinless sin money sinner Sino-British Joint-Liaison Group sin of omission Sino-foreign Sino-foreign agreement on judicial assistance Sino-foreign commercial joint venture bank Sino-foreign contract for assembling parts supplied by customers Sino-foreign contract for buyer's credit Sino-foreign contract for labor and technological services Sino-foreign contract for labor services Sino-foreign contract for processing materials supplied by customers Sino-foreign contract for project authorization Sino-foreign contract for sales of goods Sino-foreign contract for technical know-how Sino-foreign contractual joint venture Sino-foreign cooperative construction supervision unit Sino-foreign cooperative joint venture Sino-foreign cooperative salvage enterprise

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。