网站首页
词典首页
请输入您要查询的问题:
问题
工资打八折合法吗
释义
法律分析:工资试用期8折合法,但不得低于本单位相同岗位最低档工资,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
随便看
离婚证丢失后再婚怎么办理结婚证
丢失离婚证后再婚,如何办理结婚证?
再婚夫妻怎么离婚?
离婚证遗失如何再婚结婚证
离婚证丢失后再婚怎么办理结婚证
二婚领结婚证离婚证丢了怎么办
离婚证遗失再婚需要什么手续
二婚再婚离婚证丢了怎么办
二婚再婚离婚证丢了怎么办
再婚夫妻怎么离婚
二婚离婚,再婚证丢了怎么补办?
离婚证遗失后再婚如何办理结婚证?
二婚再婚离婚证丢了怎么办?
离婚后离婚证丢了再婚咋办呢
城乡居民医保缴费显示无参保信息
船公司不放货可以申请海事强制令吗
船舶需要登记吗?
哪些船舶要登记?
有哪些船舶需要登记?
船公司不放货可以申请海事强制令吗
有哪些船舶需要登记
社保交百分之六十能领多少?
养老保险百分之60交多少钱?
丧葬假期国家规定多少天
国家法定丧葬假几天
可流通证券
可流通支票
可没收的
可弥补的损害
可能
可能成立的证据
可能犯罪者
可能客体
可能性
可能性太小
可能遗赠
可起诉
可起诉的罪行
可遣送出境的外国人
可取得的领土
可取物件权
可取消的
可取消的的权益
可让与性
可任意处理
可任意取消的租赁
可上市证券
可赦
可使罪行减轻的情况
可适用的法律
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条,基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答,是法律学习及实务的有利工具。
Copyright © 2004-2022 uianet.net All Rights Reserved
更新时间:2025/10/30 14:21:44