| 问题 | 店铺倒闭了需要赔偿员工工资吗 |
| 释义 | 店铺倒闭了不需要补偿员工。 但需要结清员工工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：克扣或者无故拖欠劳动者工资的；拒不支付劳动者延长工作时间工资的；低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情况如下： 1、劳动者依照未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的规定解除劳动合同的； 2、用人单位依照规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； 3、用人单位依照未及时足额支付劳动报酬的规定解除劳动合同的； 4、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照规定终止固定期限劳动合同的； 5、依照未依法为劳动者缴纳社会保险费的规定终止劳动合同的； 6、法律、行政法规规定的其他情形。 综上所述，不管是个体工商户还是企业，在即将倒闭的情况下，很多时候支付员工工资都有困难，若支付职工工资有困难，可以给职工打欠条，但倒闭不是拖欠职工工资的正当理由。 【法律依据】： 《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： （一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金； （二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款； （三）普通破产债权。 破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。 破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。 |
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