| 释义 |
法律主观：
劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人 不服劳动争议 仲裁委员会 作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理： （一）劳动者与用人单位在 履行劳动合同 过程中发生的纠纷； （二）劳动者与用人单位之间没有订立 书面劳动合同 ，但已形成劳动关系后发生的纠纷； （三）劳动者退休后，与尚未 参加社会保险 统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、 工伤保险待遇 和其他 社会保险费 而发生的纠纷。
法律客观：
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十一条
企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；
尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。
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