| 问题 | 是必须办理的吗？ |
| 释义 | 自动离职也需要办理离职手续，否则会对现有利益和未来就业产生影响。未办理离职手续的职工可能面临旷工处理和除名，且不享受任何待遇。此外，未提供离职证明和工作交接可能导致赔偿和影响未来找工作。建议与公司协商，办理离职流程后再离开。 法律分析 自动离职也需要办理离职手续。自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位。用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理，给予除名。按照国家规定，自动离职的劳动者不享受任何待遇。不办理离职手续直接离开，不仅会损害自身的现有利益，还会对未来找工作有影响。一方面，在进公司时，与现在的公司已经签订了劳动合同，如果没有离职证明和工作交接，有些公司会根据合同上的内容要求赔偿。另一方面，如果下次面试同行业的其他公司，对方公司会要求出示上一份工作的离职证明或接触劳务合同证明。所以，建议您最好与目前的公司通过口头或书面协商的方法，办理好离职流程，再行离开。 拓展延伸 是否需要办理？了解办理的流程和要求 办理的需要与否取决于具体情况。如果您需要办理某项事务，了解办理的流程和要求是至关重要的。首先，确定您需要办理的事项，例如申请签证、办理证件等。接下来，详细了解办理的流程，包括所需材料、申请途径以及办理时间等。同时，了解办理的要求，例如年龄限制、资格条件等。确保您满足所有要求并准备好所需材料，以便顺利办理。如有疑问，建议咨询相关部门或专业人士，以确保办理过程顺利进行。记住，及时了解并准备好所需信息，将有助于您顺利完成办理事项。 结语 自动离职也需要办理离职手续，否则将对工作和未来就业产生负面影响。擅自离职可能导致用人单位按旷工处理并给予除名，同时，自动离职的劳动者不享受任何待遇。因此，建议您与公司协商并办理离职手续，包括离职证明和工作交接，以保护自身利益和未来就业前景。了解具体办理流程和要求，并准备好所需材料，将有助于您顺利完成离职。及时咨询相关部门或专业人士，确保办理过程顺利进行。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前通知解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 |
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