| 问题 | 学徒工人在学徒期间是否有工资？ |
| 释义 | 工人包括学徒在试用期内必须给工资，具体金额可协商或按城市标准发放。即使试用期不给工资也违法，除非劳动者主动放弃。劳动者违约情况可能被扣工资，合法性需具体情况而定。工作一天不干了也有工资，但需解除劳动合同。劳动者可通过投诉、劳动仲裁或起诉要求支付工资。若用人单位侵害劳动者权益，还需支付经济补偿和赔偿金。 法律分析 学徒期间不干了有工资，试用期内工人包括学徒都必须给工资。具体发放多少，如事前双方有协商，可按协商结果发放，若未协商，则按各城市相应制定的标准发。即使事前讲明试用期不给工资，也属违法，除非雇佣方发放工资时被雇方主动放弃才不违法。但是若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。 工作一天不干了有工资吗？ 有工资，但应当依法解除劳动合同。工资，是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。劳动者付出了劳动，无论是试用期还是正式期，用人单位即应按照合同约定的标准支付报酬。各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。 不干了不给工资怎么办 用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。其优点是方式简单，缺点是各地执法力度可能不是很大； 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点是除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点是申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。 3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。 结语 合理合法地保障劳动者权益是法律的基本原则。根据劳动法规定，学徒期间和试用期内，工人包括学徒都应当获得工资报酬。具体发放多少应事先协商，若未协商则按各城市标准执行。即使事前约定试用期不给工资，也属违法，除非劳动者主动放弃。但若劳动者违约，雇主有权扣工资，具体合法性需结合实际情况判断。工作一天不干了也有权获得工资，可通过投诉、劳动仲裁或法院起诉等途径维护权益。劳动者应依法解除劳动合同，用人单位有侵害劳动者权益行为的，应支付工资和经济补偿，并承担赔偿责任。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： (一)在试用期内的; (二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 |
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