| 问题 | 是否合法收取押金？ |
| 释义 | 用人单位不得以入职为借口向劳动者收取押金，违法行为可向劳动部门投诉。劳动者签订合同时应注意阅读合同条款、保存合同文本，单位未签订书面合同需支付双倍工资。根据《劳动合同法》规定，单位不得扣押劳动者证件或收取财物。 法律分析 用人单位招聘劳动者收取押金是违法的，可以向劳动部门投诉。 劳动者签订合同时应注意哪些事项? 1、签订劳动合同前，应当认真阅读合同条款，清楚双方的权利义务，作为劳动者需特别注意合同的期限、工作内容、工作地点、社会保险、劳动报酬、工作时间和休息休假等内容，千万不要签订空白的劳动合同; 2、签订劳动合同后，应当向用人单位索要双方签署的劳动合同文本并保存，一旦发生，将成为重要证据; 3、如果用人单位自用工之日起不与劳动者签订书面劳动合同，时应按实际工资标准支付双倍工资。 综上所述，我国相关法律法规中明确规定，单位不得以入职为借口向职工索要押金，这是一种违法行为。求职者不要支付押金，一旦已经支付，可以通过劳动仲裁等方式维权。希望对您有所帮助。 《劳动合同法》规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 根据《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 拓展延伸 押金退还政策及程序 押金退还政策及程序通常涉及以下方面。根据法律规定，房东/出租方在租赁合同终止后应及时退还押金给租客/承租方。退还押金的程序包括以下步骤：首先，房东/出租方需要进行房屋检查，确保没有损坏或违约行为。其次，房东/出租方应编制退还押金的明细清单，详细列出扣除的费用（如修理费、清洁费等）。最后，房东/出租方应将剩余的押金款项退还给租客/承租方。请注意，退还押金的时间可能因地区和法律规定而有所不同。租客/承租方应确保及时提供正确的银行账户信息，以便顺利退还押金。如有争议，双方可寻求法律援助或仲裁机构的帮助解决。 结语 根据以上规定，用人单位收取劳动者押金是违法的，劳动者可以向劳动部门投诉。劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别注意合同的期限、工作内容、工作地点、社会保险、劳动报酬、工作时间和休息休假等内容，不要签订空白合同。签订合同后，应索要并保存双方签署的劳动合同文本，以备重要证据。如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，应按实际工资标准支付双倍工资。总之，我国法律明确规定单位不得收取押金，求职者不应支付押金，如已支付可通过劳动仲裁等途径维权。希望对您有所帮助。 法律依据 中华人民共和国电子商务法：第二章 电子商务经营者 第一节 一般规定 第二十一条 电子商务经营者按照约定向消费者收取押金的，应当明示押金退还的方式、程序，不得对押金退还设置不合理条件。消费者申请退还押金，符合押金退还条件的，电子商务经营者应当及时退还。 中华人民共和国民法典：第十四章 租赁合同 第七百一十九条 承租人拖欠租金的，次承租人可以代承租人支付其欠付的租金和违约金，但是转租合同对出租人不具有法律约束力的除外。 次承租人代为支付的租金和违约金，可以充抵次承租人应当向承租人支付的租金；超出其应付的租金数额的，可以向承租人追偿。 中华人民共和国民法典：第十五章 融资租赁合同 第七百四十条 出卖人违反向承租人交付标的物的义务，有下列情形之一的，承租人可以拒绝受领出卖人向其交付的标的物： （一）标的物严重不符合约定； （二）未按照约定交付标的物，经承租人或者出租人催告后在合理期限内仍未交付。 承租人拒绝受领标的物的，应当及时通知出租人。 |
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