| 释义 |
法律主观：
员工在外地出差的费用是否能报销 一是企业可以自己内部制定出差时各项费用的报销标准：即什么情况下、什么职位的员工可以 坐飞机 ，什么情况下只能坐火车，汽车；误餐费用标准是多少钱一顿，这些标准都是可以由企业内部去制定的，然后员工实际发生上述费用时，由出差人凭相应的税务发票以及企业的限额标准报销即可，出差补助也是同样的思路，即由企业制定相应的标准即可。二是招待客人的餐费应该在业务招待费科目中核算，不计入差旅费中。 《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成： (一)计时工资； (二)计件工资； (三)奖金； (四)津贴和补贴； (五)加班加点工资； (六)特殊情况下支付的工资。 第五条 计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括： (一)对已做工作按计时工资标准支付的工资； (二)实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资； (三)新参加工作职工的见习工资(学徒的生活费)； (四)运动员体育津贴。 相信大家看了上面介绍后，对于怎么解决要注意什么的责任的 法律知识 有了一定的了解，如果你还有关于这方面的法律问题，请咨询网律师，他们会为你进行专业的解答。
法律客观：
《财政部关于印发《中央和国家机关差旅费管理办法》的通知》
第十二条
财政部分地区制定住宿费限额标准。各省、自治区、直辖市和计划单列市财政厅（局）根据当地经济社会发展水平、市场价格、消费水平等因素，提出所在市（省会城市、直辖市、计划单列市，下同）的住宿费限额标准报财政部，经财政部统筹研究提出意见反馈地方审核确认后，由财政部统一发布作为中央单位工作人员到相关地区出差的住宿费限额标准（见附表）。
对于住宿价格季节性变化明显的城市，住宿费限额标准在旺季可适当上浮一定比例，具体规定由财政部另行发布。
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