| 问题 | 怀孕期间工作合同结束怎么办 |
| 释义 | 怀孕期间劳动合同到期应自动顺延至产期结束，单位不得违法终止合同，可要求继续履行或获得赔偿。法律保护女性劳动权益，禁止除特定情形外解除孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同。公司可辞退员工情形包括试用期不合格、严重违纪、失职造成重大损害和追究刑事责任。产假一般为98天，晚育、难产、多胞胎可适当增加。怀孕不影响工作，如公司违法解除合同，可依法维权。 法律分析 一、怀孕期间劳动合同到期怎么办? 怀孕期间劳动合同到期的话一般都是自动顺延至产期结束的，如果在孕期、产期、哺乳期内劳动合同到期单位直接终止合同是违法的，劳动者可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照劳动者在该单位的工龄支付赔偿金，在该单位工龄每满一年赔偿一个月工资，不满一年算一年，在该单位工龄每满一年赔偿二个月工资，不满半年赔偿一个月工资，满半年不满一年赔偿二个月工资。 为了保障妇女的劳动权利，法律明文规定了对女性劳动权利的保护，特别是针对女职工生理机能的变化，在女职工孕期、产期和哺乳期间给予特殊的保护。根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，除非具备严重违反用人单位规章制度;严重失职给用人单位造成重大损害;同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响以及被依法追究刑事责任等自身有重大过错的法定情形，用人单位不得解除劳动合同。否则，女职工可以据此向劳动仲裁委员会申请仲裁事宜。 二、公司可以辞退员工的情形 (1)在试用期内被证明不符合录用条件; (2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度; (3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害; (4)被依法追究刑事责任。 三、产假一般有多长时间? 产假：98天30天(晚育)15天(难产)15天(多胞胎每多生一个婴儿) 1、单胎顺产者，给予产假九十八天，其中产前休息十五天，产后休息八十三天。 2、独生子女假增加35天; 3、难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加15天;吸引产、钳产、臀位产增加15天; 4、晚育假增加30天; 5、多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天; 怀孕不代表就可以忽视手头的工作了，其实直至预产期快到期之前，大多数的女职工还都一直在自己的工作岗位上，因此，在法律层面上，女职工不需要担心，因为怀孕公司就可以单方面的不续签劳动合同了，如果公司坚持这样做，当然要依法维权。 结语 在怀孕期间，劳动合同到期后应自动顺延至产期结束。单位若在孕期、产期、哺乳期内直接终止合同是违法的。劳动者可要求单位继续履行合同，若不要求继续履行，单位应按工龄支付赔偿金，每满一年赔偿一个月工资，不满一年算一年。法律明确保护女性劳动权利，特别是在孕期、产期和哺乳期间。女职工可根据《劳动合同法》向劳动仲裁委员会申请仲裁。另外，公司可以辞退员工的情形包括试用期不符合条件、严重违纪、失职、违法犯罪等。产假一般为98天，可根据情况适当延长。怀孕不意味着可以忽视工作，法律保障女职工的权益，如公司单方面终止合同，应依法维权。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第二条 【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十条 用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 |
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