| 问题 | 员工学历造假，企业能否解除合同？ |
| 释义 | 员工学历造假可解除劳动合同。根据《劳动合同法》第26条第一款第一项规定，以欺诈手段使对方在违背真实意思下订立或变更劳动合同的，劳动合同无效。根据第39条第五项规定，若员工学历造假导致劳动合同无效，用人单位可解除合同。 法律分析 员工学历造假企业可以解除劳动合同。 根据《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定，下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。 第三十九条第五项规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。 拓展延伸 员工学历造假：企业解雇的合法依据与限制 在员工学历造假的情况下，企业解雇员工是否合法存在依据与限制。根据劳动法的规定，企业有权解雇员工，但必须符合合法依据和程序。学历造假涉及虚假陈述和诚信问题，可能违反劳动合同的诚实信用原则。然而，解雇员工需要依据相关法律法规和劳动合同的约定。一般而言，企业应当依法采取相应的调查程序，确保学历造假的事实，并在解雇前给予员工合理的申辩机会。此外，一些地方性法规对解雇员工的限制也需遵守。因此，在解雇员工时，企业应当慎重考虑并确保依法操作，以避免可能的法律风险和劳动纠纷。 结语 根据相关法律规定，员工学历造假可能构成劳动合同无效的情形，从而企业有权解除劳动合同。然而，解雇员工需要符合合法依据和程序，并遵守相关法律法规和劳动合同的约定。在解雇前，企业应当进行调查程序，确保学历造假的事实，并给予员工合理的申辩机会。此外，应当注意遵守地方性法规对解雇员工的限制。因此，企业在解雇员工时应慎重考虑，确保依法操作，以避免可能的法律风险和劳动纠纷。 法律依据 《劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。 《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。 |
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